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根據人力銀行統計，今年應屆畢業生工作機會最多的前5大產業分別是餐飲、零售、電信通訊、軟體與網路，以及批發產業。位居第一的餐飲業人力需求量本就大，加上一例一休的影響，今年許多餐飲集團擴大徵才，王品年度預計徵才1500人，最低起薪2.8萬元；瓦城大型徵才計畫5月啟動，最高月薪3.3萬元；乾杯集團年度人力需求近400人，平均起薪3萬元。
根據104人力銀行求職統計數據，前5大最歡迎準畢業生產業的職缺數，以餐飲業4.2萬個居冠、零售業3.3萬個次之，其他的電信及通訊業、軟體及網路業及批發業職缺數則都在2萬個以下。
王品集團表示，2017年一整年各個品牌都將會陸續徵才1500人，正職到計時工讀生都有，全職部分從基層人員到儲備幹部都有，最低起薪2.8萬元；至於計時人員部分，王品指出，因各品牌所需技能不同時薪會有所不一，但最低都有1小時138元。
瓦城泰統集團則指出，大型徵才計畫預計5月畢業季正式啟動，將招募餐服顧問、廚務菁英，以及儲備幹部等，通過4個月的訓練考核，最高可享月薪3.3萬元，且還有機會獲得分紅獎金。
乾杯集團也提到，他們今年預計徵才300到400人，不管是內外場從基層人員到儲備幹部都有，起薪部分也會依照品牌不同而有所不一，平均起薪3萬元；此外，乾杯集團表示，今年他們會將餐飲版圖拓展到海外，因此也有海外徵才計畫，占總招募人數的5%，希望可以招募到願意往中國大陸發展的人才。
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針對台新金控與財政部間請求確認契約關係存在等事件，台灣高等法院於17日宣判，認定台新金與財政部成立契約關係，財政部在持有彰化銀行股份未出售前，且台新金仍為彰銀最大股東者時，財政部應支持台新金指派的代表人當選彰銀全體董事席次過半數之普通董事席次。對此，彰銀工會17日質疑判決理由前後矛盾，嚴重悖離我國司法實務向來所否認表決權拘束契約效力，強烈支持財政部提出上訴，捍衛彰銀股東及員工權益。
彰銀工會指出，股東表決權是指股東基於其地位，可在董事選舉時依其自由意志行使權利，投票與其所認同的（獨立）董事候選人，而台灣高等法院既已認定財政部應依「契約」「支持」台新金取得彰銀董事，卻簡單以「非約定股東表決權為一定方向行使」為由，刻意迴避該「契約」已具備表決權拘束契約要件事實。況且這攸關股東間支持或妨礙董事席次的爭訟，如果都不是「表決權拘束契約」範疇，到底何種契約才是「表決權拘束契約」？
彰銀工會認為，台灣高等法院判決已嚴重悖離我國最高法院長期否定表決權拘束契約存在的判決意旨，而最高法院一再表明「若股東間得於事前訂立表決權拘束契約，則公司易為少數大股東所把持，對於小股東甚不公平，不特與公司法公平選舉的原意相左且與公序良俗有違」。
彰銀工會說，強烈支持財政部就漠視法理且互為矛盾判決，立即對外宣布向最高法院提出上訴，維護廣大彰銀股東權利，勿讓第一家正港台灣人創立的本土銀行落入私人財團口袋。
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